Епіцентр починає впроваджувати WEPs — Принципи розширення прав і можливостей жінок

WEPs (Women’s Empowerment Principles, укр. Принципи розширення прав і можливостей жінок) — міжнародна ініціатива Глобального Договору ООН та ООН Жінки. Станом на 4 грудня 2024 року WEPs підписало 40 компаній з України і більше 10 000 зі всього світу. Пишаємось, що компанія «Епіцентр К» тепер серед цього списку свідомих бізнесів.
ТОВ «Епіцентр К» фактично стало підписантом WEPs 23 квітня 2024 року, проте офіційна церемонія відбулася 3 грудня 2024 року в рамках Конгресу з економічного уповноваження жінок.

Генеральний директор ТОВ «Епіцентр К» Петро Михайлишин та заступниця голови ТОВ «Епіцентр К» у сфері комунікацій, реклами, зв'язків з громадськістю та ЗМІ Ірина Шинкаренко підписали WEPs із представницею ООН Жінки в Україні Сабін Фрейзер Гюнеш.

«Впроваджувати гендерно чутливий та інклюзивний підходи в компанії для нас важливо з багатьох причин: прагнення прогресу, сталий розвиток, євроінтеграція, залучення нових співробітниць на позиції, які наразі неможливо закрити чоловіками, утримання наявних робітниць. Усе це мотивує Епіцентр ставати кращим, конкурентнішим роботодавцем», — пояснила позицію компанії Ірина Шинкаренко.

Наразі в мережі торгових центрів «Епіцентр» працює близько 40 % жінок і 60 % чоловіків. Гендерний склад центрального офісу: 41 % жінок, 59 % чоловіків.

«Наше прагнення реалізації Принципів розширення прав і можливостей жінок відображає стійке переконання, що гендерна рівність є не лише моральним імперативом, а й стратегічною перевагою для бізнесу. Розширюючи можливості жінок у нашій робочій силі та на керівних посадах, ми прагнемо сприяти інклюзивнішому та інноваційнішому середовищу, сприяти кращим результатам для бізнесу та суспільства. Приєднання до глобальної спільноти компаній, які виступають за розширення прав і можливостей жінок, підкреслює наше бажання створення чесних і справедливих робочих місць для всіх», — прокоментував підписання WEPs Петро Михайлишин.

7 принципів ініціативи WEPs включають: 

1. Високий рівень корпоративного лідерства.
2. Справедливе ставлення до всіх жінок і чоловіків на роботі без дискримінації.
3. Підтримка здоров’я, добробуту і безпеки працівників/-ць.
4. Освіта і підготовка до кар’єрного зростання.
5. Розвиток бізнесу, ланцюгів постачання та маркетингових практик.
6. Підтримка громадських ініціатив та проведення адвокаційної діяльності.
7. Оцінювання та звітування.

Більше про WEPs та про бізнеси-підписанти — на www.weps.org.

Які найближчі кроки щодо виконання WEPs в компанії?

● Проходження обов’язкового самооцінювання відповідно до Принципу 7 за допомогою The Women’s Empowerment Principles Gender Gap Analysis Tool.
● Інформування усіх співробітників/-ць, партнерів/-ок та постачальників/-ць про доєднання ТОВ «Епіцентр К» до WEBs.
● Розробка стратегії на 2025-2027 рр. відповідно до результатів самооцінювання.
● Розробка інформаційних лендингів / постерів для жінок на теми домашнього насилля, жіночого здоров’я та ін.
● Знайомство співробітників/-ць ТОВ «Епіцентр К» з WEPs та основними кроками їх впровадження.
● Заохочення до підписання WEPs усіх компаній групи «Епіцентр».

Віримо, що підписання та впровадження WEPs переважною частиною української бізнес-спільноти дозволить наблизити державу до євроінтеграції та формування громадянського суспільства, а також стане орієнтиром під час економічної відбудови мирної України після припинення воєнного стану.